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不知道有沒有感覺誤差，好像一年的7月1日總會有些什麼新政策或規定開始施行。
年金改革，已經是個跨各黨執政的老舊議題，改革也像在秀姑巒溪泛舟，高潮迭起。
雖然以此為題，今天不談這個議題，只是想用這個題目延伸一些想法。
這項改革對於大部份五年級（或是更早）以下，仍在勞動生產崗位上的民眾，關係不太大。
然而這群人口對於退休，有另一層隱憂，不是今天要談的範圍。
有部分的民眾，不論立場如何，家裡總會有那麼幾個退休長輩，正拿著這樣的退休金過日。
以長輩的觀點，在入行時國家和他們簽訂的合約，現在無法兌現，覺得被國家騙了一輩子。
以晚輩的觀點，在線上汲汲營營的工作者，一方面，從各方不斷聽聞年金的"惡行惡狀"，造成國家極重負擔；另一方面，間接受惠年金好處。
如果同桌吃飯，餐桌上總會不時綻出火花，。
有人說，又不是我領，何來受惠？
自己賺錢、成家、養家...，表面上的確和年金無關，但是如果有家中長輩月領年金，所謂『奉養』幾乎變得若有似無。
這樣的狀態，不就是間接受惠。
年金，有沒有對錯，不該是討論的議題，在不同的時空做出的政策，要如何討出一個結論。
在美國經濟大蕭條的年代，羅斯福總統提出的『新政』，將美國轉頹為勝。
時至今日，歷史學家和經濟學家詳究『新政』的內容，除了發現抄襲胡佛總統的提案外，在經濟學上根本是毒藥。
只能說不同的時空背景，本來就該演化因時制宜的政策，就是進步。
年金，到底是什麼樣的政策，時間會告訴我們，如果真是不好的，自然逐漸消失在時代的洪流裡。
看起來年金改革是不會回頭，也就呈現在社會，抗爭只是螳螂撼樹。
從多方政府的資料顯示，改革後可以為國家省下幾百億，這些是人民的血汗稅收。
好，撇開這個議題，我想要知道，這件事之後，國家的競爭力到底有沒有增加？或是有沒有想要增加競爭力？
二十多年前，大學、研究所畢業的理工學生，找工作相當簡單，只要在人力銀行丟出履歷，就會有五到十份的工作回復，試用薪都會超過33000元；試用三個月後 轉為正常起薪。
當時的狀況多為工作缺人，半導體界欣欣向榮，我的同學們也在短時間內，累積相當積蓄。
過了幾年，半導體業出現頹勢，到底是多年前設計園區的計畫沒有遠見，還是怎麼著，這樣的頹勢益發嚴重。
畢業多年後，開始出現無薪假，開始有人失業，開始有人面臨留台灣還是必須被放到外地的抉擇。
老實說，從來沒有接觸過園區的興衰，也無法精確的說出裡面的端倪，但是看著自己的同學動向，只覺得似乎有著隱藏的危機。
這幾年，看著對岸經濟崛起，越來越多親戚朋友同學轉戰中國，台灣過去的大廠，能倒的也倒的差不多。
政黨輪替，選舉當道，為了政治，搞的狼煙四起，經濟發展永遠是一個執行不起來的口號。
真的不知道，這樣的國家哪裡看得到競爭力？還是我們也開始進入經濟蕭條的狀態呢？
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